Учебный Центр Харизма приглашает на бизнес - тренинги в Томске. В данной статье освещаются некоторые грани современной и модной профессии бизнес-тренер.
У профессии бизнес-тренера и бизнес-консультанта, как и у каждой другой профессии, есть ряд вредных факторов, которые искажают личность специалиста. Кроме того, есть ряд сложностей, с которыми сталкивается каждый специалист. Их множество.
В данной статье мы коснемся только тех из них, которые назывались тренерами неоднократно.
При перечислении этих сложностей мы учитывали, что значительная их часть обусловлена уровнем профессионализма. Поэтому все факторы были сгруппированы нами по шкале: "начинающий тренер - тренер-"середняк" - опытный профессионал".
Начинающий Тренер:
Демпинг
Молодой, малоизвестный тренер вынужден снижать цены на свои услуги, потому что на начальных этапах работы довольно нелегко найти Заказчиков. В дальнейшем поднять цену очень сложно и тренер вынуждено остается в категории "дешевых".
Отсутствие наставника
Начинающему тренеру просто необходим опытный наставник. Жизненно важно, чтобы рядом был человек, который бы помогал советом, помогал найти направление работы. Но бизнес-тренеру найти такого бывает сложно, и это происходит почто случайно.
Поэтому реально повысить свою профессиональную квалификацию очень тяжело.
Затруднительным получение новых знаний делает крайне замкнутый круг профессионального общения бизнес-тренеров, потому что профсреда консультантов достаточно узка.
Вредность "первого образования" или "первой профессии": нередко тренер - психолог по образованию - пытается переносить свои знания в бизнес, не понимая качественных различий.
Сегодня "тренингом" называют почти все формы краткосрочного бизнес-обучения. Часто их ведут психологи по образованию. То есть, реального бизнес-опыта у тренера практически нет. Однако то, что применимо, например, в медицине или в практической психологии, не обязательно приживается в бизнес-структурах.
Недоверие, агрессия, предвзятое отношение со стороны аудитории, как неизбежный атрибут любой работы с людьми. Часто недоверие аудитории к Тренеру - особенно начинающему - бывает вполне обоснованным.
Проблема несоответствия квалификации Тренера и Слушателей
Тренер, который пытается "открыть" перед профессионалами прописные истины и в очередной раз прочитать им "общие места", рискует быть "освистанным". Например, молодой тренер, пытающийся подробно, с цитатами из учебников, объяснять опытным бизнесменам, что такое "мотивация персонала" и зачем она нужна.
Риск возрастает при отсутствии у Тренера примеров из собственной практики.
Тренер - "середняк"
Необходимость регулярных командировок
Очень часто в работе тренера возникает необходимость провести тренинг в другом городе. Естественно перед каждым тренингом специалист должен быть в форме. И тренинг в другом городе не исключение. Но все гладко никогда не бывает: поезд опаздывает, проводник хамит, сосед храпит, таксист обсчитывает - и т.д. и т.п.
Эмоциональное "выгорание"
Тренер всегда должен быть в форме. У него всегда должно быть хорошее настроение. Должен быть кураж. Как следствие - некоторая опустошенность, эмоциональная усталость. Уменее владеть аудиторией, находя для этого свой стиль, свои подходы, требует псевдо-эмоциональной включенности и пребывания в форме. Эмоциональное истощение неизменно приводит к падению качества, мотивации, "заряженности", ухудшению здоровья.
Формализм
Сегодня у тренеров существует соблазн двигаться не по пути повышения качества содержания, а по пути повышения развлекательности - это проще, а невзыскательные Клиенты (которых большинство) все равно будут довольны!
Отсутствие внятных эталонов профессионализма
Профессия бизнес-тренера в России довольна молода. Еще не сформировано представление о том, кого и что можно считать эталоном. Это приводит к тому, что в профессиональной среде оказываются "недоучки".
Искушение бизнесом:
Еще одна вредность работы бизнес-тренера состоит в том, что через какое-то время появляется желание все бросить и начать заниматься тем, чем занимается клиент.
Опытный профи
Глобальная нехватка времени
Жизнь профессионала расписана обычно на 3-6 месяцев вперед. Его день ненормирован, выходных не бывает. Говорить о какой-то личной жизни в таких условиях невозможно.
Рутинизация
Клиенты не в состоянии оценить качество специалиста. Из-за этого часто возникает следующая ситуация - к первым тренингам тренер готовится основательно, но на 101-й тренинг "эффективных продаж" тренер едет, понимая, что профессионализм его работы среднестатистический слушатель все равно не оценит...
Качественно готовиться и некогда, и незачем. Работа превращается в рутину, что провоцирует Тренера к халтуре и как следствие - к деградации.
Пиратство
К сожалению среди недобросовестных коллег сегодня распространено откровенное списывание/заимствование без ссылок на автора/профессионала. А также и прочие нарушения "Закона об авторских правах и смежных правах" вплоть до использования торговой марки известного профессионала в качестве своей, при получении заказа на тренинг.
Некому "передать" Клиента
Если начинающему Тренеру очень сложно находить Заказчиков, то тренер-профи сталкивается с противоположной проблемой: заказов становится слишком много, а количество времени в сутках не увеличивается.
Семинары в Омске в филиале Учебного Центра Харизма проводят высококлассные бизнес-тренеры российского масштаба. Вы можете быть уверены в качестве предоставляемых услуг.